A budapesti székhelyű HUNGARO-CASING Kereskedelmi Kft. az Új Széchényi Terv Rugalmas munkahelyek című pályázata keretében valósított meg komplex, atipikus foglalkoztatást elősegítő HR-fejlesztési projektet kaposvári fióktelepén. Az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósuló, 14,99 millió forint összköltségvetésű fejlesztési projektet 100%-ban támogatta az Európai Unió.

Az 1992-ben családi vállalkozásként induló HUNGARO-CASING Kft. mára a Teeuwissen Csoport tagjaként világszerte ismert élelmiszeripari vállalattá nőtte ki magát. Az elsősorban gyártóüzemek számára termelő vállalat büszke arra, hogy partnerei minőségi termékekkel (fűszerek, adalékok) és szolgáltatásokkal (nyomda, csomagolás) láthatják el vevőiket. A vállalat jelen pályázati projektben a munkavállalók igényeit is tükröző rugalmas munkavégzés feltételeit valósította meg. A pályázat kiváló lehetőséget nyújtott a Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jén hatályba lépett módosításaihoz történő alkalmazkodásra, amelynek egyik fontos eleme volt az atipikus foglalkoztatási formák bővítése, illetve újraszabályozása. A fejlesztési projektet helyzetelemzés és szükségletfelmérés előzte meg, amelyekből kiderült, hogy a termelékenység növeléséhez elengedhetetlenül szükséges a szervezet alkalmazkodóképességének javítása, a hatékonyabb munkavégzéshez pedig a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének megkönnyítése. Felismerték, hogy a rendezett személyes élethelyzet nagyban segítheti a hatékony munkavégzést, és a munkavállaló egyéni igényeinek figyelembevétele erősítheti a céghez tartozás érzését. A projekt során 5 vezető HR-menedzsment képzésen vett részt, ahol elsajátíthatták a toborzás és kiválasztás módszereit, valamint megismerkedhettek az atipikus foglalkoztatási formák előnyeivel és veszélyeivel egyaránt. A 15 fő munkavállaló számára biztosított A munkavállalói készségfejlesztés a szokásostól eltérő foglalkoztatási formákban című 56 órás képzésen olyan készségeket sajátíthattak el, mint a változásmenedzsment, a rugalmas munkaidő beosztás alkalmazása, a hatékonyabb feladatkezelés és a stressz oldásának különböző módszerei. Mindezek mellett a projekt keretében sor került a munkafolyamatok racionalizálására, valamint a különböző feladatkörök erőteljesebb elhatárolására is, amely elengedhetetlen a rugalmas munkavégzés bevezetéséhez. A menedzsment a Széchenyi 2020 program keretében megvalósult fejlesztéstől 3-4%-os árbevétel növekedést, illetve 2-3%-os kiadáscsökkenést vár, valamint a munkavállalói létszám stabil, évi 2-3%-os bővítésének lehetőségét.

További információ kérhető:

Tel.: +36/1-421-8400

Email: [email protected]