A soproni székhelyű FOTON Nyílászáró Szerkezeteket Gyártó és Forgalmazó Kft. az Új Széchényi Terv Rugalmas munkahelyek című pályázata keretében valósított meg komplex, atipikus foglalkoztatást elősegítő HR-fejlesztési projektet. Az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósuló, 14,99 millió forint összköltségvetésű fejlesztési projektet 100%-ban támogatta az Európai Unió.

A FOTON Kft. közel 20 éve működik sikeresen a hazai nyílászáró piacon. Az innovatív soproni középvállalkozás a folyamatos fejlesztéseknek köszönhetően mára Magyarország egyik legnagyobb nyílászárókat gyártó és forgalmazó cégévé nőtte ki magát, amely számtalan elégedett ügyféllel büszkélkedhet. A Foton ablakrendszer termékcsaládot két soproni és egy sárospataki üzemben gyártják (kapacitás: 700 ablak/nap), amelyekben a számítógépes vezérlésű gyártási technológia és a felkészült, lelkiismeretes munkatársak biztosítják a stabilan kiváló minőséget.

A vállalat jelen pályázati projektben a munkavállalók igényeit is tükröző rugalmas munkavégzés feltételeit valósította meg. A pályázat kiváló lehetőséget nyújtott a Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jén hatályba lépett módosításaihoz történő alkalmazkodásra, amelynek egyik fontos eleme volt az atipikus foglalkoztatási formák bővítése, illetve újraszabályozása. A fejlesztési projektet helyzetelemzés és szükségletfelmérés előzte meg, amelyekből kiderült, hogy a termelékenység növeléséhez elengedhetetlenül szükséges a szervezet alkalmazkodóképességének javítása, a hatékonyabb munkavégzéshez pedig a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének megkönnyítése. Felismerték, hogy a rendezett személyes élethelyzet nagyban segítheti a hatékony munkavégzést, és a munkavállaló egyéni igényeinek figyelembevétele erősítheti a céghez tartozás érzését. A projekt során 2 vezető HR-menedzsment képzésen vett részt, ahol elsajátíthatták a toborzás és kiválasztás módszereit, valamint megismerkedhettek az atipikus foglalkoztatási formák előnyeivel és veszélyeivel egyaránt. A 18 fő munkavállaló számára biztosított A munkavállalói készségfejlesztés a szokásostól eltérő foglalkoztatási formákban című 56 órás képzésen olyan készségeket sajátíthattak el, mint a változásmenedzsment, a rugalmas munkaidő beosztás alkalmazása, a hatékonyabb feladatkezelés és a stressz oldásának különböző módszerei. Mindezek mellett a projekt keretében sor került a munkafolyamatok racionalizálására, valamint a különböző feladatkörök erőteljesebb elhatárolására is, amely elengedhetetlen a rugalmas munkavégzés bevezetéséhez. A FOTON Kft. menedzsmentje a Széchenyi 2020 program keretében megvalósult fejlesztéstől az árbevétel növekedését, valamint a munkavállalói létszám stabil bővítésének lehetőségét várja.

További információ kérhető:
Bojtor Gyula, ügyvezető
Tel.: +36/99-511-601
Fax.: +36/99-511-609
Email: [email protected]