Az alsópáhoki székhelyű KOLPING Családi Hotel Vagyonkezelő Kft. az Új Széchenyi Terv munkahelyi képzéseket támogató pályázata keretében valósított meg komplex humánerőforrás fejlesztési projektet munkavállalói számára. Az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósuló, 41,9 millió forint összköltségvetésű fejlesztési projektet 100%-ban támogatta az Európai Unió.

Az 1996-ban alapított és 146 főt foglalkoztató KOLPING Hotel Kft. büszke arra, hogy a hazai szállodai piacon szinte egyedülálló módon tudta megvalósítani a sikeres üzletmenettel párhuzamosan a baba-, gyerek- és családbarát szolgáltatást. Az alsópáhoki KOLPING Hotelben a felnőttek SPA és Wellness programjai mellett a különböző korú gyermekek és fiatalok is megtalálják a számukra vonzó kikapcsolódási lehetőségeket. A családok teljes körű kiszolgálása mellett a hotel ideális helyszíne lehet konferenciáknak és egyéb rendezvényeknek is. Az innovatív vállalkozás tisztában van vele, hogy kiváló szolgáltatásokat csak kiválóan képzett munkaerővel képesek nyújtani, ezért nagy figyelmet fordítanak munkavállalóik képzésére is.

A most záruló pályázati projektnek két fő célja volt: fejleszteni a munkavállalók nyelvi kompetenciáit, valamint hozzájárulni kommunikációs és vezetői képességeik fejlődéséhez. A nyelvi kompetenciák fejlesztése érdekében 36 munkavállaló vehetett részt 80 órás alapszintű német nyelvi képzésen, míg 22 fő szintén 80 órás német nyelvi felzárkóztató csoportban tanulhatott, 9 kolléga pedig haladó szinten sajátíthatta el a német nyelvet egy 160 órás tanfolyam keretében. Emellett 4 fő vett részt 120 órás Angol KER A2 Üzleti nyelvvel bővített angol nyelvi képzésen, 9-en pedig haladó Angol KER C1 szintre fejleszthették angol nyelvtudásukat szintén 120 órában.

A nyelvi képzések mellett a munkavállalók egyéni kompetenciáinak fejlesztése és a vállalat piaci pozíciójának erősítése érdekében biztosítottak 80 órás akkreditált kommunikációs képzést 20 munkavállaló számára. A kommunikációs képzés segített a vállalkozásnak megnövelni a kommunikációt irányító és kontrolláló képességét, így a cégen belüli folyamatokban, illetve az ügyfelekkel és partnerekkel folytatott mindennapi kapcsolattartásban is képesek lesznek elérni az eddiginél nagyobb hatékonyságot. A komplex fejlesztési projekt utolsó fázisában 11 vezető beosztású munkavállaló fejlesztette vezetői hatékonyságát egy 112 órás tréning keretében, melynek tematikáját úgy építették fel, hogy maximálisan hozzájáruljon a KOLPING Hotel szervezeti működésének javításához.

A Széchenyi 2020 program keretében megvalósuló fejlesztéstől a KOLPING Hotel Kft. menedzsmentje azt várja, hogy a kollégák az elsajátított ismereteket és fejlődő készségeiket személyre szabott szolgáltatások megvalósítására fogják felhasználni, hozzájárulva a bevételek folyamatos növeléséhez.

További információ kérhető:
Sós Éva, igazgatóhelyettes
Tel.: +36/83-344-141